Jim Adler | The Tough, Smart Lawyer
Evaluación de Caso GRATIS

Comentarios de Clientes




A través del país, los empleados están siendo robados por sus empleadores — robados de sus pagos de sobretiempo, robados del salario mínimo que se les debe y robados de comisiones, bonificaciones, tiempo de compensación y gastos de viaje. Los empleados tienen el derecho legal de buscar una compensación económica por medio de una demanda de salario u otra acción legal.

Ley de Normas Justas de Trabajo

Los empleados están protegidos por la Ley de Normas Justas de Trabajo o FLSA (por sus siglas en inglés), que gobierna la ley de salario. La FLSA establece un salario mínimo federal, provee por los pagos de sobretiempo, define la semana de trabajo de 40 horas y regula la labor infantil. Por ejemplo, si un empleador no le ha pagado a sus empleados completamente por el trabajo sobretiempo, la FLSA protege y mantiene su reclamo a este dinero. Otras disputas pueden salir sobre los asuntos de “pago igual,” usualmente en términos del género del empleado. El salario no debe ser basado en el género o discriminación sexual. Si esto es el caso, puede conseguir una acción de Pago Igual contra su empleador. Cada estado tiene sus propias leyes de salario además de las guías federales de la FLSA. Algunos estados, por ejemplo, tienen el salario más alto y menos que el gobierno federal. Texas no, pero sigue el salario mínimo federal actual. Eso significa que el salario mínimo en Texas es $7,25 la hora, un tasa que ha estado en efecto desde el 24 de julio del 2009.

Pago de Horas Extras

Texas también no tiene leyes específicas del pago de horas extras. Eso significa que sigue los estándares federales. Bajo estos, casi cada empleado de horario y muchos empleados de salario tienen el derecho al pago de horas extras. Si ha trabajado más de 40 horas a la semana pero no ha recibido el pago de horas extras, usted tiene el derecho legal de reclamar el pago de horas extras con interés, penalidades y honorarios de abogado. La FLSA provee que el pago de horas extras sea igual a 1,5 veces la cantidad del pago regular. De otro modo, si usted gana $8 la hora, su pago de horas extras debe ser $12 la hora, por cada hora de tiempo extra trabajado. Si un empleador intenta pagar el salario regular por las horas extras, es ilegal. La ley de salario de Texas no le da pago de tiempo extra para los trabajan durante un día festivo. Un empleador puede elegir pagar la hora y media por los días festivos, pero no se les requiere. Bajo la ley federal, los empleadores deben pagar por las horas extras en vez de darles a los empleados tiempo extra fuera del trabajo, o tiempo de compensación. Si ha trabajado horas extras y su empleador se niega a pagarle por eso, pero insiste en darle tiempo de compensación, ese empleador está violando la ley. Un empleador también puede “reclasificar” es estado de un empleado, haciéndolo no elegible para el tiempo extra. En tales casos, es muy probable que el empleador le deba al empleado por el salario de tiempo extra del pasado, pero está intentando evitar esto por el salario del futuro por medio de la reclasificación. En general, si su empleador no le ha pagado por su tiempo extra o le pagado menos, usted tiene el derecho legal de buscar el pago de tiempo extra apropiado por medio de una demanda de salario. Los empleadores también pueden clasificar mal algunos empleados como siendo “exento” de varias provisiones de salario. Por ejemplo, un empleador puede decir que un empleado es de “salario” y no tiene derecho al pago de tiempo extra. Pero eso no es necesariamente verdad, dependiendo en el tipo de trabajo del empleado de salario. Algunos empleados de salario que supervisan a otros empleados p hacen decisiones de negocio significantes quizás no son se merecen el pago de horas extra. Pero muchos si no la mayoría de los empleados pueden merecer el pago de horas extra. Y los empleados de hora siempre se les deben el pago de horas extra bajo las guías estatales o federales en donde se basan. Los empleadores también pueden evitar pagar el tiempo extra que se debe a los empleados al ignorar cierto tiempo pasado en el trabajo. Esto puede incluir el tiempo que los empleados pasan al cambiarse en sus uniformes, esperando por hacer su trabajo o grabando el tiempo trabajado. Un empleado también puede usar la excusa que un sistema de reloj que no funciona bien para no pagarles el tiempo extra. Pero en casa caso, el empleador le debe al empleado por su tiempo en el trabajo. Los empleadores también no le pueden pedir a los empleados que trabajen “fuera de horario” sin compensación.

Salario No o Mal Pagado

Bajo la ley federal, si su tiempo para comer o descansar es 20 minutos o menos, su empleador debe compensarlo por pagarle por ese tiempo. El tiempo de comida de 30 minutos o más no tienen que ser compensadas. Los empleadores también puede negar o fallar en pagar a tiempo a los empleados al ser corridos, incluyendo el dinero debido por las comisiones de ventas o por el tiempo extra. Esto es ilegal. Los empleadores también pueden ignorar los términos de contratos laborales firmados por ellos y sus empleados. Esto también es ilegal. Si usted cree que haya sido negado el salario apropiado por su empleador, consulte a un abogado de salario con Jim S. Adler y Asociados inmediatamente. En muchos casos, un empleado no puede reclamar los pagos retrasados más de dos año antes de la fecha que la acción legal se inicie. Pero puede ser posible recolectar el salario no o mal pagado por dos o tres años antes de entablar una demanda de salario.

Demanda Colectiva de Salario

Muchos empleados con reclamos de salario han peleado batallas legales colectivamente contra los empleadores como Family Dollar Stores, lo que fue dirigida por un veredicto de juicio a pagar $38 millones a los gerentes de tienda. Las demandas colectivas de salario han resultado en pagos de jurados grandes en otros estados, incluyendo a Texas. Un caso contra Wal-Mart en Pennsylvania resultó en los pagos totales de $187,6 millones en la corte estatal.
Share this...Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on PinterestDigg thisShare on RedditPrint this pageEmail this to someone
¡Si ha sido lesionado seriamente, obtenga el Abogado Inteligente y Tenaz! ®
Obtenga Ayuda Ahora
Oficina Principal en Houston, TX