Abogados de Accidentes de Trabajo

¿Su lesión fue causada por alguien en su lugar de trabajo que no está empleado por su compañía, tal como un contratista de afuera? ¿Se lesionó mientras usaba un producto defectuoso en su lugar de trabajo?

Si es así, usted puede tener un reclamo a tercera parte y nosotros podemos ayudar. Los reclamos a tercera parte son separados de los reclamos de compensación laboral. Usted no puede demandar a su empleador o compañero de trabajo por causar su enfermedad o lesión – usted sólo puede solicitar compensación laboral. Sin embargo, si su lesión fue causada por alguien fuera de su empleador o compañero de trabajo, usted puede tener un reclamo a una tercera parte.

Los reclamos a una tercera parte son complejos e involucran diferentes tipos de leyes incluyendo compensación laboral y lesión personal. Nuestra firma de leyes tiene abogados experimentados en ambas áreas de práctica quienes están listos para ayudarle a obtener la compensación que usted merece.

Llame a nuestros profesionales legales si usted ha estado en un accidente industrial o en el lugar de trabajo que involucran a una tercera parte. Es importante contactarnos tan pronto como sea posible después de un accidente porque la tercera parte actuará rápidamente para probar que ellos no tuvieron la culpa. Nosotros le enviaremos investigadores para recuperar la evidencia antes de que sea destruída, desmantelada o desaparecida.

Los empleados lesionados mientras trabajan tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral para cubrir sus cuentas médicas y salario perdido.

Desafortunadamente, aún cuando estos beneficios son muy provechosos, no hay provisión para compensar a los trabajadores por su trauma emocional, pérdida de independencia o dolor y sufrimiento.

Sin embargo, si las lesiones de un empleado fueron causadas por la negligencia de una tercera parte, él o ella puede tener derecho a recibir estos pagos por daños con un reclamo o demanda de tercera parte. Por eso es tan importante hacer un reclamo de tercera parte.

Un empleado lesionado por un tercero tiene la posibilidad de emprender tanto un reclamo de compensación laboral como una demanda por accidente de trabajo contra los responsables de sus lesiones.

Los reclamos de compensación laboral son sin culpa — lo que quiere decir que para recibir beneficios el trabajador no está obligado a comprobar que su empleador fue negligente.

Por otra parte, recuperar el pago por daños a través de un reclamo o demanda de tercera parte requiere que el trabajador lesionado proporcione evidencia de la negligencia de la tercera parte. Para hacerlo, él o ella debe demostrar que la tercera parte creó las circunstancias que causaron sus lesiones y que de otra manera, él o ella no se hubiera lesionado.

Una demanda por accidente de trabajo de tercera parte por lo tanto tiene que probar que:

• La víctima lesionada estuvo involucrada en un accidente relacionado con el trabajo
• La tercera parte le debía la obligación de cuidado a él/ella
• La tercera parte falló en su deber de cuidado
• Él/Ella se lesionó
• Sus lesiones resultaron del accidente relacionado con el trabajo

Si usted se lesionó en un accidente causado por una tercera parte, usted tiene que actuar rápidamente para proteger su derecho a una compensación monetaria.

En Texas, el estatuto de limitaciones es sólo de dos años a partir de la fecha de la lesión del empleado. Sin embargo, usted debe tomar acción inmediatamente después de su lesión y no esperar. Su caso tiene que ser presentado ante la corte apropiada en Texas y cumplir con numerosos requerimientos legales para ser considerado válido.

Los reclamos a terceras partes son complicados y requieren la pericia de un abogado de lesiones personales experimentado. Para aprender más, contacte a Jim Adler & Asociados usando el formulario en esta página.

Hacer un reclamo de compensación laboral en Texas es a menudo un proceso más complejo y tedioso de lo que debería ser y lo que sucede puede afectar directamente a usted y a su familia por el resto de sus vidas.

Su empleador hará todo lo posible por evitar tener que pagarle a usted cuando usted solicite compensación laboral y aún si ellos pagan, será mucho menos de lo que hubiera recibido si hubiera contactado a un abogado de lesiones en el trabajo y explorado sus opciones de antemano.

Las lesiones laborales pueden ser causadas por muchos tipos de malos funcionamientos de equipo u otras fallas de seguridad debido a la negligencia de empleadores, contratistas, dueños de negocios o compañeros de trabajo.

En cuanto a cuáles son algunos tipos diferentes de lesiones en el trabajo, una lesión laboral extremadamente seria es la amputación de un dedo, mano, brazo, dedo del pie, pie o pierna. Según Estadísticas de la Agencia Laboral de los Estados Unidos, hasta 10,000 trabajadores estadounidenses son víctimas anuales de una lesión de amputación.

Otras lesiones laborales severas pueden incluir lesión traumática cerebral (traumatic brain injury) o TBI (por sus siglas en inglés), al igual que lesión a la espina dorsal, la cual puede resultar en parálisis. Tales lesiones a menudo son permanentes y cambian la vida, lo cual hace su costo mucho mayor.

Los trabajadores también pueden sufrir una variedad de otras lesiones en el trabajo, incluyendo extremidades aplastadas o molidas, huesos rotos, quemaduras, choques eléctricos, caídas y hasta exposición a benceno, el cual puede causar cáncer como leucemia y puede ser un riesgo para la vida.

Los trabajadores en las áreas de construcción e industria tienen más probabilidades de sufrir lesiones debilitantes y las lesiones de construcción son alarmantemente comunes entre los trabajadores hispanos.

Ciertamente, más y más trabajadores hispanos se están lesionando o muriendo en el trabajo, aunque las muertes de otros trabajadores han decaído, según Estadísticas de la Agencia Laboral de los E.E.U.U.

Según lo reporta, aunque las muertes de trabajadores en los Estados Unidos ha disminuído en un 8 por ciento durante un período reciente de 15 años, en ese mismo tiempo las muertes de trabajadores hispanos se ha incrementado en casi el 80 por ciento

Los más vulnerables son los trabajadores inmigrantes hispanos jóvenes de compañías de construcción pequeñas, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), en inglés) y la Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad (American Society of Safety Engineers (ASSE), en inglés).

Muchas muertes y lesiones de hispanos en el trabajo se deben al hecho de que sus empleadores no entrenan a los trabajadores hispanos apropiadamente. Tal negligencia de los empleadores puede conllevar a un acuerdo monetario favorable para los trabajadores hispanos en una demanda de lesión en el lugar de trabajo proporcionada por nuestra firma de leyes.

Las leyes de compensación laboral en Texas proporcionan beneficios como parte de un programa de seguro que es manejado por el Departamento de Seguros de Texas (Texas Department of Insurance, en inglés).

Este programa de compensación laboral provee beneficios médicos y pago a trabajadores quienes sufren una lesión o enfermedad debido al trabajo pero también protege a los empleadores de demandas civiles entabladas por trabajadores lesionados.

Usted puede preguntarse “¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión?” Si su empleador tiene seguro de compensación laboral en Texas, usted no puede. Eso puede ser un problema si sus beneficios de compensación laboral solos no son suficientes para pagar los costos de su lesión.

Esto es parte de un problema más grande: Desde que las leyes de compensación laboral fueron promulgadas por primera vez a nivel nacional en 1917, Texas ha sido un estado amistoso con los negocios — a expensas de los trabajadores Tejanos.

De hecho, Texas es el único estado en la nación que le permite a los empleadores escoger si quieren proveer seguro de compensación laboral o no. Por lo tanto, no todos los empleadores en Texas proporcionan seguro de compensación laboral, aunque la mayoría lo hace. Los empleadores que no proporcionan compensación laboral podrían, de hecho, encarar una demanda por lesión laboral.

Entonces para responder a su pregunta “¿Me pagan si me lesioné en el trabajo?”, eso depende de si su empleador tiene cobertura por compensación laboral o si usted tiene base para una demanda cuando un empleador no la tiene. También depende de si usted puede entablar una demanda en contra de una tercera parte en contra de un contratista o alguien además de su empleador.

Usted puede preguntarse, “¿Puede un abogado ayudarme aún si mi empleador tiene compensación laboral?” La respuesta es: Sí.

Aunque a usted no se le obliga a tener un abogado que lo represente en un reclamo de compensación laboral en Texas, se le aconseja que tenga uno y tenga presente que la ley de Texas pone un límite en las cuotas que un abogado puede cobrar para representarlo en un reclamo de compensación laboral.

Su abogado de compensación laboral puede ayudarle de muchas maneras, como asegurando que usted cumpla con todas las fechas límites.

¿Cuánto tiempo tiene para demandar o hacer un reclamo de compensación laboral después de una lesión laboral? Usted tiene 30 días a partir de la fecha de su lesión o diagnóstico de su enfermedad laboral para notificar a su empleador. En términos de fechas límite, si su reclamo de compensación laboral es negado, usted también tiene que cumplir las fechas límites para una apelación.

Su abogado de compensación laboral también puede determinar si usted debe demandar a una tercera parte por su lesión laboral. A pesar de que usted no puede demandar a un empleador de Texas que tiene seguro de compensación laboral, usted puede demandar a los contratistas, proveedores de partes, proveedores de transporte y otras terceras partes cuya negligencia contribuyó a su lesión en el trabajo.

Su abogado de compensación laboral en Texas puede luchar para obtener todos los pagos posibles para usted. Tener un abogado puede ser vital si su empleador disputa la severidad de su lesión, qué tratamientos médicos están cubiertos, el nivel de su impedimento, cuándo debe regresar a trabajar y cuáles deben ser sus beneficios en general.

Su abogado de compensación laboral también puede luchar por usted en la apelación si su reclamo es negado, a través de muchas etapas de resolución de disputas.

La cobertura de compensación laboral viene con cuatro tipos diferentes de beneficios: ingresos, médicos, muerte y entierro.

Los beneficios de ingresos proveen parte de los salarios que un trabajador pierde debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También pagan por impedimento permanente del cuerpo de un trabajador.

Los beneficios médicos proveen pagos por cuidados médicos razonables y necesarios para tratar una lesión o enfermedad laboral.

Los beneficios por muerte reemplazan parte de los ingresos perdidos para elegibles miembros de la familia del trabajador quien muere en el trabajo.

Los beneficios de entierro pagan algunos de los costos funerarios del trabajador difunto.

¿También se puede buscar beneficios de compensación laboral por dolor y sufrimiento? La respuesta es no no – no de la compensación laboral pero si usted puede entablar una demanda de lesión laboral, los pagos por dolor y sufrimiento pueden ser incluidos en ese reclamo.

En cuanto a si usted puede ser despedido o perder su trabajo después de hacer un reclamo de compensación laboral, la ley de Texas dice que no. Según el Código de Trabajo de Texas Capítulo 451, los empleadores no pueden tomar represalias en contra de un empleado por su reclamo de compensación laboral.

Sin embargo, el despido de un empleado que recibe órdenes de compensación laboral es legal si está basado en una mala conducta no relacionada con el reclamo de compensación laboral.

Como puede ver, puede ser vital que usted consiga a un abogado de accidentes de trabajo de Texas para manejar su caso. Jim Adler & Asociados está listo para guiarlo a través del proceso legal y ayudarle a reclamar los máximos beneficios a los que usted y su familia tienen derecho legalmente.

Contacte a un abogado de accidentes de trabajo experimentado de nuestra firma de leyes hoy. Nosotros rápidamente le proporcionaremos una revisión legal gratuita de su caso. Luego, si usted se decide, podemos empezar a ayudarle a reclamar los beneficios de lesión laboral que usted necesita y merece.

Si usted se lesionó en un accidente de trabajo como resultado de la negligencia de otros, llame a nuestra oficina para una consulta gratis al 1-800-457-1414 o llene nuestros formulario gratis de evaluación de caso.