¿Cuáles son las Leyes de Compensación Laboral?
Las leyes de compensación laboral en Texas proporcionan beneficios como parte de un programa de seguro que es manejado por el Departamento de Seguros de Texas (Texas Department of Insurance, en inglés).
Este programa de compensación laboral provee beneficios médicos y pago a trabajadores quienes sufren una lesión o enfermedad debido al trabajo pero también protege a los empleadores de demandas civiles entabladas por trabajadores lesionados.
Usted puede preguntarse “¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión?” Si su empleador tiene seguro de compensación laboral en Texas, usted no puede. Eso puede ser un problema si sus beneficios de compensación laboral solos no son suficientes para pagar los costos de su lesión.
Esto es parte de un problema más grande: Desde que las leyes de compensación laboral fueron promulgadas por primera vez a nivel nacional en 1917, Texas ha sido un estado amistoso con los negocios — a expensas de los trabajadores Tejanos.
De hecho, Texas es el único estado en la nación que le permite a los empleadores escoger si quieren proveer seguro de compensación laboral o no. Por lo tanto, no todos los empleadores en Texas proporcionan seguro de compensación laboral, aunque la mayoría lo hace. Los empleadores que no proporcionan compensación laboral podrían, de hecho, encarar una demanda por lesión laboral.
Entonces para responder a su pregunta “¿Me pagan si me lesioné en el trabajo?”, eso depende de si su empleador tiene cobertura por compensación laboral o si usted tiene base para una demanda cuando un empleador no la tiene. También depende de si usted puede entablar una demanda en contra de una tercera parte en contra de un contratista o alguien además de su empleador.
¿Puede Un Abogado Ayudarme Si Mi Empleador Tiene Compensación Laboral?
Usted puede preguntarse, “¿Puede un abogado ayudarme aún si mi empleador tiene compensación laboral?” La respuesta es: Sí.
Aunque a usted no se le obliga a tener un abogado que lo represente en un reclamo de compensación laboral en Texas, se le aconseja que tenga uno y tenga presente que la ley de Texas pone un límite en las cuotas que un abogado puede cobrar para representarlo en un reclamo de compensación laboral.
Su abogado de compensación laboral puede ayudarle de muchas maneras, como asegurando que usted cumpla con todas las fechas límites.
¿Cuánto tiempo tiene para demandar o hacer un reclamo de compensación laboral después de una lesión laboral? Usted tiene 30 días a partir de la fecha de su lesión o diagnóstico de su enfermedad laboral para notificar a su empleador. En términos de fechas límite, si su reclamo de compensación laboral es negado, usted también tiene que cumplir las fechas límites para una apelación.
Su abogado de compensación laboral también puede determinar si usted debe demandar a una tercera parte por su lesión laboral. A pesar de que usted no puede demandar a un empleador de Texas que tiene seguro de compensación laboral, usted puede demandar a los contratistas, proveedores de partes, proveedores de transporte y otras terceras partes cuya negligencia contribuyó a su lesión en el trabajo.
Su abogado de compensación laboral en Texas puede luchar para obtener todos los pagos posibles para usted. Tener un abogado puede ser vital si su empleador disputa la severidad de su lesión, qué tratamientos médicos están cubiertos, el nivel de su impedimento, cuándo debe regresar a trabajar y cuáles deben ser sus beneficios en general.
Su abogado de compensación laboral también puede luchar por usted en la apelación si su reclamo es negado, a través de muchas etapas de resolución de disputas.
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Diferentes Tipos de Beneficios de Compensación Laboral
La cobertura de compensación laboral viene con cuatro tipos diferentes de beneficios: ingresos, médicos, muerte y entierro.
Los beneficios de ingresos proveen parte de los salarios que un trabajador pierde debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También pagan por impedimento permanente del cuerpo de un trabajador.
Los beneficios médicos proveen pagos por cuidados médicos razonables y necesarios para tratar una lesión o enfermedad laboral.
Los beneficios por muerte reemplazan parte de los ingresos perdidos para elegibles miembros de la familia del trabajador quien muere en el trabajo.
Los beneficios de entierro pagan algunos de los costos funerarios del trabajador difunto.
¿También se puede buscar beneficios de compensación laboral por dolor y sufrimiento? La respuesta es no no – no de la compensación laboral pero si usted puede entablar una demanda de lesión laboral, los pagos por dolor y sufrimiento pueden ser incluidos en ese reclamo.
¿Lo Pueden Despedir Mientras Está Bajo La Compensación Laboral?
En cuanto a si usted puede ser despedido o perder su trabajo después de hacer un reclamo de compensación laboral, la ley de Texas dice que no. Según el Código de Trabajo de Texas Capítulo 451, los empleadores no pueden tomar represalias en contra de un empleado por su reclamo de compensación laboral.
Sin embargo, el despido de un empleado que recibe órdenes de compensación laboral es legal si está basado en una mala conducta no relacionada con el reclamo de compensación laboral.
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